Etapas de Un proceso de Coaching Ejecutivo

Directivos o personas “clave” para desarrollo de la Excelencia Individual y Directiva, o Ejecutivo cuyo desempeño necesita ser optimizado.

Realización de un Diagnóstico Ejecutivo concreto, que detalle el punto de partida del individuo y sus características de personalidad y actitud. Para esto, se efectúa un grupo de Test y cuestionarios que darán al pauta de un trabajo más efectivo por parte del Coach.

Plática con el ejecutivo para la explicación de observaciones, rasgos de su personalidad y estilo de comunicación y aquellos en los que se debería mejorar. Su fin es contrastar la percepción de su problemática, y estar de acuerdo con trabajar en esos puntos en concreto.

De acuerdo a la entrevista de resultados, donde se le dieron instrucciones para que elabore personalmente su Plan de Desarrollo Ejecutivo, este se envía al Coach.

Entrevista para fijar objetivos de desarrollo desde el Diagnóstico y Plan personal. Realización de un Contrato en el que el Coach se compromete a ayudarle a lograr esos objetivos, y el ejecutivo se compromete a trabajar para el mismo fin.