Evaluaciones de Coaching Ejecutivo
¿Qué incluye?
Las evaluaciones sugeridas son:
Evaluaciones DISC Versión Empleado – Gerente,
Evaluaciones VAK,
Intereses Personales, Actitudes y Valores,
360°:
Juicio Determinante.
Buscar resultados.
Planeación y Organización.
Liderazgo de Equipo.
Motivar a los demás.
1. La primera parte ofrece una perspectiva general de los resultados, muestra los aspectos críticos de tu evaluación. Incluye:
Sinopsis de los resultados
Análisis de los intervalos
Percepción del evaluador contra la Relevancia del Puesto
2. La segunda parte provee un análisis detallado de los resultados obtenidos.
3 competencias que consideres críticas para mejorar tu desempeño y que enriquecerán tu carrera profesional.
Compara los comportamientos relacionados con tu entorno y que pueden tener una importancia particular para ti.
Las percepciones diferentes sobre tu comportamiento de los grupos de evaluadores (Compañeros, Jefes, etc.).
Las tendencias en los resultados de desempeño dentro de una competencia y una evaluación de la información.
La calidad de los resultados es más precisa si los evaluadores tienen una relación laboral de 1 a 5 años.
Los resultados como un indicador de las impresiones que causas en la gente que se relaciona contigo de esporádicamente.
Tus funciones actuales y tu contexto laboral actual, que estén ligadas a eventos con un impacto en tu desempeño.
Las percepciones de tu jefe y las de los subordinados que te reportan directamente.
En caso de requerirse un Coaching Individual para el Dueño/Director este programa contempla una tarifa especial si el Coaching Ejecutivo es tomado a partir de un número de ejecutivos.