Objetivos del Coaching Ejecutivo

  • Que el Directivo se desarrolle tanto profesional como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como ejecutivo líder dentro de la organización.

  • Que este desarrollo personalizado tenga un impacto a todos los niveles en la empresa.

A quién va dirigido…

  • A todas las personas con responsabilidad dentro de una empresa. Tanto los que ya tienen dicha responsabilidad, como para aquellos de reciente promoción o contratación.

  • A todas las personas consideradas “clave”, no sólo desde un punto de vista objetivo, sino también desde el punto de vista subjetivo.

¿Por qué Coaching Ejecutivo?

Sensación de algunos ejecutivos de estar desbordados por los nuevos retos que han de asumir las organizaciones.
Poco tiempo que los ejecutivos tienen para ellos mismos debido a la necesidad de la operativa continua teniendo que reducir costos, aumentar la productividad y mejorar el servicio al cliente.
Presión con la que tienen que vivir día a día que se retroalimenta a sí misma.
Aislamiento que experimentan al no compartir sus problemáticas con los colaboradores, primero, porque una de sus tareas principales es protegerles del miedo, transmitir seguridad y motivarles; y segundo, porque nos cuesta mucho reconocer que hay cosas que nos sobrepasan, como determinados retos y responsabilidades.
En las habilidades “blandas” y sociales muchas veces no suelen ser tan competentes como en las “duras”, aunque a menudo éstas también tienen que “sufrir” un repaso.

Necesidad que tiene toda empresa de estar aumentando la productividad continuamente.